答:结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被面试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。 教师招聘中的结构化面试起到一个辅助作用,往往设置于说课或试讲这两种主形式之后,作为考察教师语言表达、逻辑思维、应急应变等能力的辅助手段。 但很多高校中招聘拉长的玉米、档案员、班主任等教师时,也会单纯采用结构化这一形式进行面试考察。
答:面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。. 以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。. 2.面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。. 这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试,保证面试过程的公正、公平。. 3.面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。. ...
答:教师招聘考试常见的结构化面试试题题型按模块划分为自我认知类、综合分析(社会现象与名言)类、人际沟通类、计划组织类、应急应变类、教育理论(含教育热点剖析)类。 例题:你应聘教师的优势是什么?
答:设计 面试 提纲 结构化面试提纲的设计,实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计,它的主要依据是选拔性素质模型。 其主要步骤如下: 1)将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质,每一个选拔性素质就是一个测评指标。