党管干部原则

党管干部原则的实质是什么？

答：党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。 坚持党管干部、党管人才原则、就是要确保干部交流更加科学化。 一是要遵循规律，统筹规划，周密部署，严格落实，尽量把近期需要和未来趋势结合起来，按照优势互补、梯次年龄和连续稳定的组合原则和成长规律，及时准确地做好干部交流。

党管干部的管理范围是什么？

答：从管理的范围看主要是党内，从管理内容看主要指干部提名、考核、任免等管理权限。 随着干部队伍规模和人数的增加，社会主义建设时期在借鉴苏联的基础上党管干部在运行中逐渐建立了分部分级的管理体制。 党的十一届三中全会后，1983年4月，中央组织部召开改革干部管理体制座谈会，第一次提出党管干部原则，强调在坚持党管干部的原则下，本着管少、管好、管活的精神，进一步发挥中央各部门、地方党委和基层单位的积极性；要在党委的统一领导下把分部分级管理同综合管理结合起来，管好领导班子，管好后备干部，管好专业技术干部。

削弱党管干部原则是什么意思？

答：削弱党管干部原则就等于削弱党的领导，放弃党管干部原则就意味放弃党的领导。 通过党管干部，切实把“对党忠诚、一心为民”的干部、“经得起历史、实践和人民检验”的干部选拔出来、使用起来，建设一支高素质执政骨干队伍，我们党才能真正成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

如何坚持党管干部、党管人才原则？

答： 坚持党管干部、党管人才原则、就是要确保干部交流更加科学化。 一是要遵循规律，统筹规划，周密部署，严格落实，尽量把近期需要和未来趋势结合起来，按照优势互补、梯次年龄和连续稳定的组合原则和成长规律，及时准确地做好干部交流。 二是要常态化、规范化、制度化。