产假计算

什么是产假？

答：产假，是指 在职 妇女产期前后的休假 待遇 ，一般从 分娩 前半个月至产后两个半月，晚婚 晚育 者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间， 用人单位 不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假工资是多少天？

答：（1）产假按法律规定是90天，晚婚晚育加15天，难产剖腹产加30天，独生子女加35天。 （2）产假工资：按实际工资全额发放。 （3）营养津贴：由社保局发放到公司账户，公司发放给产妇。

国家规定产假吗？

答：1 国家规定产假. 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。. 2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例 (征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。. 2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工 ...

流产假怎么定？

答：流产假视流产发生的时间而定。 单位 可根据法律规定，以及公司自身情况， 自行决定本单位女职工的产假天数。 只要将女职工产假定在158天至180天内即可。 大家好，我是保叔，如果你还有其它社保问题，私信问我吧。