事业单位人员处分暂行规定

事业单位工作人员如何给予处分？

答：给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。. 第四条 事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。. 第二章　处分的种类和适用. 第五条 处分的种类为：. （一）警告；. （二）记过；. （三）降低岗位等级或者撤职；. （四）开除。. 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。.

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分,如何处理？

答：事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。 第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。 应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

事业单位工作人员受到处分的种类和适用是什么？

答：给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第四条 事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 第二章　处分的种类和适用 （四）开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 （三）降低岗位等级或者撤职，24个月。 第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同怎么办？

答：事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。 受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。 第三十三条 事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。