法定节假日三倍工资

法定假日三倍工资分别是多少天？

答：法定假日三倍工资分别是元旦一天， 春节 三天，清明一天，五一节一天， 端午节 一天， 中秋节 一天， 国庆节 三天。 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 从上面的内容可以看出，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资。

法定节假日加班工资怎么算？

答：总体大方向上基本全部坚持了额外结算300%的加班工资报酬；所以 建议有条件的用人单位，直接另行给与计算和发放300%的加班工资 ， 经营比较困难的，需要查询当地政策或者案例是否支持另行结算200%的加班工资后再做决策 ；当然，已经按照额外300%计算发放的，不建议中途变更计算方式，否则容易激起劳动者心中满满的疑惑。 最后，笔者提醒强调，并非所有的劳动者在法定节假日提供劳动均可以获得加班工资，有个别地区，比如北京，若劳动者执行的是不定时工作制，即使是在法定节假日当天提供劳动的，根据北京当地的政策规定，用人单位也是可以不用支付法定节假日加班工资的。

法定节假日安排劳动者工作,用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬吗？

答：答：《劳动法》第四十四条第三款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。