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国庆工资怎么算

国庆之后入职10月份的工资怎么计算?

答:国庆之后入职,10月份的工资应当按照日工资*出勤天数来计算,日工资的计算方法不是月工资除以月天数,而是用月工资除以21.75来进行计算。

国庆节加班工资怎么算?

答:因此,国庆节虽然连休7天,但只有10月1日-3日3天为法定休假日,10月4日至7日均为调休。国庆长假期间的加班工资,应该这样算: 10月1日-3日,加班工资:月工资基数÷21.75天×3×加班天数(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资

国庆节,用人单位需要支付工资吗?

答:其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资。 其中10月4日至10月7日为周末或者调整。 该四天用人单位不需支付支付。 之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资。 法律依据:《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。 10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。

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国庆工资怎么算
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国庆之后入职10月份的工资怎么计算?答:国庆之后入职,10月份的工资应当按照日工资*出勤天数来计算,日工资的计算方法不是
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更新时间
2024-07-22 21:55
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