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突然离职公司有权扣我工资吗

公司可以扣员工的工资吗?

答:比如,员工因为迟到、早退、旷工等严重违反公司制度的行为,单位可以合法合规的对员工进行考核,这在人力资源管理中,是非常常见的一种必要手段。 公司可以以员工违反制度的情况扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。 员工在日常工作中,因工作失误给公司捅了娄子,或者没有提前做好工作交接就走人,对公司造成有形无形的损失,遇到这样的情况,公司可以扣员工的工资吗? 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

单位可以无故扣员工工资吗?

答:虽然劳动法有明确规定,单位是不能无故扣员工工资,但是在实际工作中,单位可以通过完善企业规章制度等合法规定,对员工的行为进行考核。 比如,员工因为迟到、早退、旷工等严重违反公司制度的行为,单位可以合法合规的对员工进行考核,这在人力资源管理中,是非常常见的一种必要手段。

员工提出离职并要求立即离开,属于违法解除合同吗?

答:员工未按法律规定予以解除合同。 “劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 ” 2、你遇到违法解除合同了吗? 员工提出离职并要求立即离开,这种情况分两种看:单位同意、单位不同意。 员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧, 协商一致解除劳动合同 ;如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于 违法解除劳动合同 ,也就是上面说的第四种离职情形。 有些懂法又会用法的员工,会采取被迫离职的方法,大概90%的企业会倒在 “未依法为劳动者缴纳社会保险费” 里。

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中文名
突然离职公司有权扣我工资吗
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公司可以扣员工的工资吗?答:比如,员工因为迟到、早退、旷工等严重违反公司制度的行为,单位可以合法合规的对员工进行考核,这
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更新时间
2024-04-22 15:49
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