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女职工产假

女职工生育享受多少天产假?

答:根据《女职工劳动保护特别规定 》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工在法定休假日和婚丧假期间可以享受多少天产假?

答:根据我国法律应享受不少于98天的 产假 。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 女职工 生育 享受不少于九十天的产假。 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 1、符合 晚育年龄 的夫妻,女方增加 产假 15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未 生育 过孩子的 再婚 者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。 2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。 男方3天假期应当在女方产假期间使用。

什么是产假?

答:产假,是指 在职 妇女产期前后的休假 待遇 ,一般从 分娩 前半个月至产后两个半月,晚婚 晚育 者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间, 用人单位 不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

女职工及其配偶休假期间,单位可以降低工资吗?

答:女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 2、产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 ”单位不应当以此为理由扣发工资。 3、产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间,每次30 分钟。

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基本信息
中文名
女职工产假
摘要
女职工生育享受多少天产假?答:根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
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更新时间
2024-04-13 16:20
内容字数
974