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停薪留职申请

停薪留职是什么意思?

答:停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

国有企业“停薪留职”制度仍保留着吗?

答:而在某些国有企业,“停薪留职”制度目前还保留着,特别是一些事业单位和党政部门,“停薪留职”现象依然集中。 这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破(甚至有的至今没有打破“ 铁饭碗 ”)有着直接关系。

停薪留职可以支付工资吗?

答:不可以。 首先,既然是停薪留职,只是留给他回来时的一个工作岗位,是否原岗位,企业有权决定,停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动,所以才不支付工资。 其次,工伤保险费是按企业 职工工资总额 为基数缴纳的,既然已经停薪,工资总额中当然不应该包括“工资”。

停薪留职合同有效期是多少?

答:合同有效期一般不超过二年。 其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳 社会保险费 等。 期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

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基本信息
中文名
停薪留职申请
摘要
停薪留职是什么意思?答:停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪
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更新时间
2024-04-23 16:33
内容字数
557