培训方式

什么是培训方式？

答：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

企业培训有哪些方式？

答：它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。 按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。 研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。

如何选择合适有效的培训方法？

答：要选择到合适有效的培训方法，需要考虑到培训的目的、培训的内容、培训对象的自身特点及企业具备的培训资源等因素。 属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

如何提高培训效果？

答：适用场景：应知应会的基础性知识，快速迭代的业务性知识。 局限性：培训效果无法跟进，知识不宜向技能层面转换。 关键点：选取其他学习方式促进 培训效果转换。 局限性：前期组织时主管和学员的配合度不宜把控，后期学习效果不宜把控。 关键点：把握主题的精选和参选人员及其直属上级的配合。 关键点：把握主题的精确选取，赛制的合理性和有效性的设置，各方干系人的配合。 所选方式应具有实效性，让员工有更多的学习机会，所选方式应具有累加效应，尝试增加新的培训方式。