答：试用期 最长不得超过六个月。. ”. 试用期的长度是根据 劳动合同 的期限相应确定的。. 试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。. 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：. 劳动合同期限在六个月 (半年)以下的，试用期不得超过十五天; 劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天; 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。.
答：试用期一般来说三个月算合理，六个月虽然是法定但并不一定代表合理；个人理解除非签订的是五年以上固定期限否则这种劳动关系真没意思： 劳动者提供给用人单位的是服务价值，这种服务价值本身是日积月累的结果，如果劳动者自己不珍惜和得不到保护，说实话很难相信劳动者能提供最真正的价值。 只是签劳动合同的时候，注意一下就可以了，管中窥豹。 关于试用期的“期间”，法律术语是“除斥期间”。 简单的说，这种期间是不能延长的或者说所谓的第二个试用期。 试用期也不是随便能解除劳动关系的。 如果试用期没约定转正的具体条件，则试用期没太大实际意义，试用期结束则自动转正。 这有法律条款和判例支持。 作为入职前沟通的讨论部分，其实可以旁敲侧击的问一下，试用期的长短和转正的条件。
答：约定试用期一般时间为多长. 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条 劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。. 试用期包含在劳动合同期限内。.
答：四川美益丰包装有限公司、四川特贞昉数码科技有限公司、四川龙首装饰工程有限公司、成都岳宏泰汽车销售服务公司、广汉市兴业市... 依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，可以约定试用期。 而试用期期限依据签订劳动合同期限而定，劳动合同期限三年以上的，最长不超过6个月。 所以，用人单位和劳动者约定试用期为8个月，该约定无效。 关于试用期八个月是否合法的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。 依据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不超过6个月。
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