坚持党管干部原则

党管干部原则的提出是什么？

答：党管干部原则的提出有一个历史过程，展示了中国共产党干部工作理论的逐步成熟。 1938年，毛泽东在党的六届六中全会上提出了党管干部的重要思想。 新中国成立后，最早出现党管干部字样的党内文件是1953年4月20日，中央组织部发出的《关于政府干部任免手续的通知》。

坚持党管人才的原则是什么？

答：因此，坚持党的领导和党管人才的原则，是确保新时代人才工作沿着正确的方向前进，为党、国家和人民伟大事业的发展提供智力支持和人才保证。 同时，党管人才就要坚持党领导人才工作，主要是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间，把党内外和国内外的“各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”，为中国社会主义现代化建设事业贡献智慧和力量。 因此，党管人才既是爱才的体现，又是我国兴才、聚才的制度保障，是我国做好新时代人才工作的独特制度优势，必须毫不动摇地坚持党管人才的原则。 坚持党管人才，为新时代人才工作的开展明确了路径。

党管干部的意义是什么？

答：革命战争时期，通过党管干部，中国共产党充分彰显组织力量，有效解决了近代中国面临的主权危机、民族危机、组织危机和文化危机，新的政治权威和秩序在中华大地上重新确立起来。 社会主义建设和改革时期，面对社会的不断变化，党中央始终强调通过党管干部实现干部队伍的内整合，从严治党到全面从严治党的过程就是中国共产党不断加强内整合的过程，把党管干部落实到权力监督制约和干部管理的全过程。

党管干部原则下的党政复合结构是什么？

答：党管干部原则下的党政复合结构也日趋成熟。 通过党管干部原则将执政党的政治领导、组织领导和思想领导深刻融入到国家和政府机构中，形成既具有政治权威性和开拓性，又具有行政规范性和科层性的集中统一治理结构。 在功能上体现为政治与行政双轨一体、统筹协同的特点，有效保证了党对国家和社会的全面领导。