管培生面试

管培生面试有什么专业问题？

答：这期的面试问题，基本没有特别专业的问题，因为管培生本身就是一个很宽泛的概念。 快消行业、金融行业、餐饮行业、制造行业、咨询行业、互联网行业 ……每一个行业、每一家公司对管培生的要求和定义都有所不同。

如何挑选管培生岗位？

答：由于是为公司培养未来领导和管理层，管培生和普通职员相比，一般会有更高的薪资水平， 一般年薪是10w+ 。 管培生的学历要求会更高，一般都要求是 985/211 ，这一点也和高薪资是对等的。 管培生一般是 每月都有绩效考核 ，对于各部门学习任务结果进行测评，根据结果来淘汰人员。 如何挑选管培生岗位？ 根据上面的特点大家不难发现，管培生是一个需要长期培养的计划，同时淘汰制也注定了管培生培养是 有巨大的成本投入 的。 因此选择管培生岗位最好是选择公司实力强劲的，以保证有 足够的资源倾斜 到管培生计划中，包括优秀的管理带教导师，优质的学习环境和广阔的发展前景。

管培生需要轮岗吗？

答：管培生即管理培训生，是一些大企业自主培养企业 中高层管理人员的人才储备计划 。 01/需要轮岗 管培生进入公司一般会在 各个不同部门实习 ，了解整个公司运作流程后，再根据其 个人专长安排定岗 。

管培生制度在很多公司里面做不到吗？

答：单单是这两点，在很多公司里面就是做不到的。 如果是一个还处在成长期的公司，每个部门都急需人手，他们是不会让你来轮岗几个月，刚变成熟练工，就让你走的，往往是来了就赶紧学习，学会了就马上上手工作去了。 如果是一个处在成熟期的公司，这个公司本身已经不扩张了，如果整个行业也不再增长了，那公司的人员流动率也会下降，留给新人的晋升空间就会很少， 那所谓的管培生制度即使存在，也会是流窜于各个部门打杂的代名词。