事业单位薪级工资

事业单位工资制度有哪些？

答：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：. 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。. 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。. 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。.

事业单位专业技术人员薪级工资怎么算？

答：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即９３０元。 中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即６８０元。 中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即５９０元。 不分获得职称先后。 根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除１９９３年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 本次工改增加额＝（岗位工资＋薪级工资）＋（岗位工资＋薪级工资）＊１０％—（工改前职务工资＋津贴）—工　改前职务工资＊１０％。

事业单位的薪资待遇究竟是如何发放的？

答：事业单位的薪资待遇，究竟是如何发放的？ 相信事考老油条们都知道了， 其实在事业单位体质内，薪资是薪资，待遇是待遇。 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

什么是薪级工资？

答：薪级工资是指进入企事业单位的工作人员根据资历、工作时间、工作表现而设立的一项工资制度，要搞懂薪级工资的计算标准、计算方式、套改方法，就必须明白企事业单位有哪些工作岗位（管理，技术，工勤），不同的工作岗位对应的薪级工资计算方法。 另外必须清楚我国工资改革的历史，每次工资套改的方式。