员工忠诚度

如何提高员工忠诚度？

答：人力资源专家——华恒智信认为，要提高员工的忠诚度，企业应该从以下几个方面进行：. 一、重视心理契约的履行，及时兑现承诺，避免出现信任危机。. 无论是企业中的用人部门还是招聘部门，当你不能确保企业能为新入职员工提供某些条件时，不要轻易承诺，否则承诺一旦不能兑现，员工对企业的心理契约将会破裂，从而产生一种被企业欺骗的感觉。. 这样，企业在 ...

企业员工的忠诚度是什么？

答：企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。

员工忠诚有哪些类型？

答：员工忠诚分为两种类型：主动忠诚和被动忠诚。 主动忠诚是指员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望，这种状态是一种主动的状态，是一种高水平的忠诚。 被动忠诚是指员工本身不愿意长期在该企业工作，然而由于一些客观上的约束因素，导致其不得不继续留在该企业。 因此，企业需要培养与提升的是员工的主动忠诚度。

员工忠诚度下降的原因是什么？

答：笔者认为造成员工忠诚度下降的原因主要有三个方面: (1)企业文化。 强有力的企业文化可以使员工形成共同的目标和价值观,从而产生强大的凝聚力和整合力。 许多企业不重视企业文化的建设,没有营造出忠诚的企业氛围以引导和鼓励员工忠诚。