计时工资怎么算

计时工资制的计算公式是什么？

答：计时工资制又可以分为月薪制、周薪制、日薪制、小时工资制。 当采用月薪制的计时工资时，其计算公式如下。 1．应发工资=月标准工资-月标准工资换算的日工资额×缺勤天数+其他工资加项。

工资怎么计算？

答：工资计算的过程应形成工资表，一份完整的工资表至少应由两部分组成。 通过对这两部分信息的计算和统计，能够清晰地看出工资计算全过程。 对员工一段时期内应发工资金额的计算如表所示。 对不同职级、不同岗位有不同的通信、住房、用餐等各类补助标准的单位，为使计算过程清晰明了，可将不同的补助标准分别列出。 对员工一段时期内应减工资金额的计算如表所示。 表中的“其他减项”项可以分拆为对各类假期对应工资的处置。 计时工资指的是组织按照员工技术的熟练程度、劳动的繁重程度和工作时间的长短三个要素支付工资的形式，其数额由员工岗位工资标准和工作时间决定。

计时工资分为哪几种？

答：计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。 它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。 按照《 劳动法 》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 法定假日 ：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。 考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。 具有明显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

月工资标准怎么计算？

答：2.按照平均每月日历天数计算。 即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。 3.按照当月应出满勤天数计算。