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离职了社保怎么办

离职员工缴纳的社保费用要公司承担吗?

答:——《关于做好用工登记备案与职工社会保险申报业务统一经办联动管理工作的通知》” 这种情况下,多缴纳的社保费用大概率是要公司承担了。 有的HR可能会产生疑惑,就算承担社保费用中的公司缴纳部分,但这里面还包括了离职员工个人部分,是不是可以要求离职员工返还呢? 员工王某2012年9月离职,但是公司忘记办理社保停缴,直到2016年3月,接到当地社保部门通知后,该公司才意识到社保未减员,不得不支付王某2012年10月至2016年4月社保费42000余元。 这之后,公司以“不当得利”上诉法院,要求王某返还42000余元社保费用。 二审判决认为“该利益虽为员工所得,但其受益是有条件的,条件未成就时,员工客观上未受益,用人单位可等条件成就时再主张返还”为由,判决王某无需返还该笔保险费。

没有工作/自由职业者可以缴纳社保吗?

答:没有工作/自由职业者 缴纳社保的三种方法: 以灵活就业者身份,可以在当地社保局申请缴纳 职工医保和养老保险 。 各个地方的政策和缴费标准略有不同,下面以深圳为例。 缴费基数: 缴费基数最低不低于深圳市上年度在岗职工月平均工资的40%,最高不超过深圳市上年度在岗月平均工资的3倍。

如何处理员工离职工作?

答:为了避免发生这类意外,HR在处理员工离职工作时一定要细心,最好是准备一份完整流程清单,包括:填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、监督移交、人员退保、离职生效、资料存档、整合离职原因,对照清单逐步完成各流程。 如何处理员工社保管理工作? 很多初创型企业因人手有限,仅有一名的HR不仅要负责全公司招聘培训、薪酬结构搭建、各种管理制度的制定等人力资源工作,还要兼职行政岗位职责。 根本没有多余的精力去处理社保减员等一系列员工五险一金管理工作,更别提有些繁琐的社保事务,需要HR亲自跑到柜台现场办理…… 专业的事还是需要交给专业团队来处理,51社保的五险一金标准化管理服务,凭借我们的社保小库专户托管技术专利,支持RPA批量开户/增减员。

社保转移需要什么手续?

答:如果不是一个城市,办理社保转移即可,手续也很简单,并没有小伙伴们想的那么复杂。 第一、需要在原来的城市社保部门,开具《社会保险参保缴费凭证》,现在很多地区开通了网上办理通道,直接打印,连本人到现场办理都不需要了,避免了跨城市办理的麻烦。

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中文名
离职了社保怎么办
摘要
离职员工缴纳的社保费用要公司承担吗?答:——《关于做好用工登记备案与职工社会保险申报业务统一经办联动管理工作的通知》”
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更新时间
2024-06-25 00:04
内容字数
1059