答：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 由此可见，劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。
答：1.仲裁申请的请求事项写全，即使有些诉请你觉得是得不到支持的，也请把它写进去，这是非常有用的，一定写进去。 2.事实理由的描写，要求言简意赅、重点突出，不要长篇大论，该有的不要落下，不该有的不要写上去，就可以了。 可以简单描述入职时间、入职公司、岗位、工作几年、公司书面解除劳动合同通知书以什么原因被公司解除劳动合同，公司有什么违法行为等等。 重点强调 ：如果你认为公司有七八条违法行为，那么，请你把七八条违法行为都写进去，但具体法律依据，或者其他依据，不要写的那么清楚。 打官司讲究的是策略，这就是策略。 3.不用写法条，若想写，那就写“根据《劳动法》等相关法律规定”，不需要具体写哪一部法律的多少条，切记！ 切记！ 切记！ 倾囊相助，看懂以上内容，足以自己完成劳动仲裁的前期工作。
答：依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁需要经过相关的手续，那么关于被辞退是否可以申请劳动仲裁这个问题，下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。
答：员工和公司之间的纠纷都可以向当地的 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。
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