工作时间怎么算

制度工作时间怎么计算？

答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作时间八小时算工作时间吗？

答：工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。 ”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。 所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。 3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。 一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。 值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付 加班费 ，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

工作小时数怎么算？

答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

如何计算工作时长？

答：设置完单元格格式后，在最上面一个单元格内输入=，点击下班时间所在的单元格位置，引用单元格位置后，输入减号，点击上班时间所在的单元格引用单元格位置，后面输入+24，按回车之后第一行的工作时长已被计算出来。 下拉或者双击第一个单元格右下角全部应用公式，这样工作时长就计算完成了。