派遣工是什么意思

派遣制用工方式有哪些好处？

答：派遣制用工方式曾被誉为“管人不用人、用人不管人”，对用工单位来说可以起到降低成本的作用，但是也容易让用工单位在观念上产生误解，在内心并不十分接受派遣制员工，把其看作是公司中的“次等公民”。

劳务派遣是什么意思？

答：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者 订立劳动合同 ，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。 1、签署劳动合同的单位不同。

人才派遣和人力资源派遣有什么区别？

答：若有需要，可在词条头部播放器设置里重新打开小窗播放。 人才派遣亦称人才租赁、 人力资源派遣 、劳动派遣等，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。 派遣制员工的福利待遇参照 正式员工 的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的 差别待遇 ，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。

派遣制员工如何评价？

答：对于派遣制员工而言，用工单位的评价结果还需要得到派遣公司的支持和认同。 因此，用工单位必须时常与派遣公司就员工的工作表现、态度、业绩等进行充分沟通，共同就员工的绩效结果达成一致意见。 另外，由于用工模式的“三角”关系，用工单位与派遣公司还要就如何对员工进行有效的激励达成一致。