为什么上班有试用期

员工试用期满后可以延长吗？

答：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 对于试用期的时长，法律有明确的规定，如果不遵守法律规定，劳动者可以拒绝，或者进行仲裁。 在我的经验看来，试用期大多数都是三个月，但是劳动合同期限一般都是一年至三年（试用期只能是两个月或两个月以内），这就违法了法律规定。 试用期满，用人单位以「不符合公司要求」为由，与员工提出延长试用期的要求，这样也是不合法的。 《劳动合同法》第十九条，其中规定了试用期的期限，所以当员工试用期满后，公司无论出于何种原因，都不能继续延长试用期。

试用期可以延长多久？

答：我国相关法律明确规定了有关法律的 试用期 的事宜，不得在法定的试用期中延长试用期的时间，试用期一般来说只有三个月，超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。

试用期半年是否合法？

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 关于试用期半年是否合法的问题，下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。

全职工作之后有个试用期,是怎么回事？

答：此外，她这里也是个认知错误：全职工作之后有个试用期，这试用期是技能考察期，也是你跟新公司的磨合期，但不叫 见习期 ，有一半的应届生不懂， 将试用期称为“实习期” 。 你第一天来就签了劳动合同了，比方说三年也就是36个月，前面这6个月就是试用期，已经是公司的合法正式员工了，到了第7个月是技能方面的“转正”，并不是此时才是正式员工。 试用期工资也是跟第7个月一样的，第36个月合同期结束，试用期在合同期36个月之内，而不是之外，大多新人也不懂，以为是6+36个月。 此外，只有小民企、私企才试用期工资打折，利用了世俗“ 转正前转正后 ”这个心理，这种统一叫做垃圾公司。