为什么人要劳动合同

合同名称属于劳动合同吗？

答：合同名称虽然为劳务合同，但合同内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系； 2. 合同名称和合同内容都明确属于劳务合同。 但具体履行中，劳动者实际成为单位一员，接受管理和支配，使用单位提供的工具、生产资料、办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系。

劳动合同和同工同酬有什么区别？

答：同工不同酬，或者同工同酬但是享有的权利不同。 劳动合同是用人单位和劳动者之间的合同。 劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人。 中间经过的人越多，劳务者拿到手里的钱就越少。

用工与员工签订劳动合同,适用劳动法吗？

答：法律规定只要是用工，就要与员工签订劳动合同，适用劳动法。 对于兼职人员、退休人员可签订所谓的劳务合同，适用于民法，可以不适用于劳动法。 还有一种是劳务派遣，但劳务派遣是公司与劳务派遣公司签订合作合同，一般不会直接与派遣工签订合同。

劳务合同适用什么情形？

答：那劳务合同适用什么情形呢？ 在实务工作中，劳务合同更多是在公民个人与个人之间签订的，比如提供家政务，提供装修服务，代为加工制作物品等。 单位与个人签署劳务合同的情况多为返聘退休人员（因为退休人员不具备签署劳动合同的条件）。