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效标

效标是显示测验所欲测量或预测的特质之独立量数,作为编制测验时检定与建立效度的参照标准,亦即指测验所要预测的某些行为或量数。如编制学业性向测验时,可用学校的学业成绩为效标。由于各种测验所采用的效标,有些是属于现时可以获得的资料,以此效标所求得的效度即为同时效度;另有一些资料则需俟诸将来始能收集的,用此资料所求得之效度为预测效度,系指测验分数与将来的效标资料之间的相关。同时效度与预测效度的效标之选择,须分别依据测验的实用目的而定。在效度的考验过程中,效标可能受测验分数的影响,而导致两者之间出现假性的高度相关,即产生所谓效标混淆现象。
通常效标关联效度多系对其一特殊的效标而言,一个测验对不同的受试者在不同的场合具有不同的功能,其效标也随之而异。如近年来为配合人员甄选与职业辅导的需要,人事心理学者发展出两种新的效标关联效度,即合成效度(synthetic validity)与区分效度(differential validity)。前者系以职业表现为效标,根据工作分析的结果而决定不同工作项目所占的比重,且分别求出测验分数与各工作项目间的相关系数,再按不同的比重加权计算,即可得出合成效度,以预测整个的工作效率。后者系以两者之差作为区分效度,可表示择业成功的可能性。
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基本信息
中文名
效标
摘要
效标是显示测验所欲测量或预测的特质之独立量数,作为编制测验时检定与建立效度的参照标准,亦即指测验所要预测的某些行为或量数
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更新时间
2024-03-29 09:40
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539