规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题
边际收益边际效益边际效用边际效应边际成本边际消费倾向边际产量规模效益时间效应边际替代率网络外部性边际利润r波递远边际生产率边际价值规模报酬递增旅游效益资本有机构成上交利润
（三）规模报酬。
一般来说，企业的规模报酬是按照企业年度实际经营收入的百分比计算的。
一般情况下，个人每年可以获得2000-3000元的规模报酬。
因此，企业的财务报表应当包括规模报酬。
因此，有的公司为了获得高额规模报酬，便开始了大规模的营销活动。
一般情况下，对于2019年度的规模报酬，应当在2019年度结转。
根据《国家税务总局关于企业所得税法实施若干问题的公告》（国家税务总局公告2016年规模报酬号）第二条的规定。
同时，根据职工工资水平，给予职工规模报酬。
由于投入产出比和规模报酬，平均年收入有所提高。
一般而言，我们每个月的规模报酬是2000-3000元。
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