工作积极性是指对工作任务产生的一种能动的自觉的心理状态，它表现为个体或集体对组织目标明确，执行计划和实现目标过程中的克服障碍的意志努力和积极性的情感。在能力一定的条件下，一个人的工作积极性越高，则其业绩越大。心理学把积极性看成是人在心理能动状态下一种行为的动力表现，它包括人的认知、情感、意志等多种心理成分处于兴奋活跃状态，使人的智力、体力、能力发挥出最大的活力，成为人的行为推动力。心理学家研究表明，引起人的积极性行为形成规律的心理机制为：需要→动机→行为→目标。从中可以看出，需要是人的积极性行为的基础和源泉。由于需要的驱使，使人产生动机，从而引发人的行为。同时，目标作为行动结果的超前反映，它能促使人的需要转化为动机，对人的行为起着导向、激励等作用。需要、动机、目标是构成积极性行为心理动力的主要因素。人们追求的需要层次越高，目标越明确，动机越强烈，其行为的内在动力也就越大，因而其工作积极性也...
积极性整体素质学习热情学习的积极性学习积极性工作热情参与积极性主观能动性自身素质员工的积极性积极性和创造性参与热情学习的主动性参与的积极性生产积极性自我防护意识工作的热情大家的积极性训练热情团队的凝聚力
一方面，企业要增强工作积极性、主动性、创造性。
另一方面，也是因为人们的工作积极性越来越高。
“我们要充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，充分发挥工作积极性、主动性、创造性。”
为了增强村民的工作积极性，村民们想方设法为他们筹集资金。
如果我们的工作积极性不够，我们也不能很好地解决问题。
作为一名教师，我们要充分发挥自己的专业优势，提高工作积极性。
为有效激发党员干部的工作积极性，增强党员干部的责任感和使命感。
同时，充分调动各级工会组织的工作积极性，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
各地各部门要充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，充分发挥工作积极性、主动性。
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