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本文探讨了小企业员工薪酬设计的重要性,分析了薪酬设计原则、策略及实施步骤,为小企业管理者提供实用建议。
探讨小企业如何有效管理员工,激发工作积极性,从轻松协商、以下级为主体和充分准备三个方面提供管理建议。
现代企业管理中,共同目标的重要性以及小企业管理者如何设定有效的共同目标,激发员工潜能。